Читацька аудиторія українська
Для керівників і фахівців промисловості та підприємств, науковців, роботодавців, профспілок, викладачів, аспірантів, студентів.
Наведено результати теоретико-методологічного аналізу управління персоналом підприємства. Обгрунтовано проблеми, умови та можливості забезпечення ефективного управління персоналом підприємств у вугільній галузі. Розкрито особливості управління персоналом підприємства на прикладі шахти ім. О.Ф. Засядька. Надано оцінку якості та екфективності використання персоналу підприємства, проаналізовано системи оплати та охорони праці. Викладено результати соціологічного дослідження, проведеного на шахті, які визначили проблеми та перспективи розвитку персоналу шахти. Обгрунтовано мотиваційні механізми та можливості формування умов ефективного використання персоналу шахти. Визначено проблеми та напрями становлення та розвитку виробничої демократії, удосконалення соціально-економічних і трудових відносин. Запропоновано проект Стратегії ефективного використання та розвитку персоналу вугільної шахти.
Подано результати оцінки стану колективно-договірного регулювання соціально-економічних та соціально-трудових відносин на вугільних шахтах Донецької області. Розроблено типову модель колективного договору для вугільної шахти.
Читацька аудиторія російська
Для руководителей и специалистов промышленности и предприятий, научных работников, работодателей, профсоюзов, преподавателей, аспирантов, студентов.
Приведены результаты теоретико-методологического анализа управления персоналом предприятия. Обоснованы проблемы, условия и возможности обеспечения эффективного управления персоналом предприятий в угольной отрасли. Раскрыты особенности управления персоналом предприятия на примере шахты им. О. Ф. Засядька. Предоставлена оценка качества и эффективности использования персонала предприятия, проанализированы системы оплаты и охраны труда. Изложены результаты социологического исследования, проведенного на шахте, которые определили проблемы и перспективы развития персонала шахты. Обоснованы мотивационные механизмы и возможности формирования условий эффективного использования персонала шахты. Определены проблемы и направления становления и развития производственной демократии, усовершенствования социально-экономических и трудовых отношений. Предложен проект Стратегии эффективного использования и развития персонала угольной шахты.
Изложены результаты оценки состояния коллективно-договорной регуляции социально-экономических и социально-трудовых отношений на угольных шахтах Донецкой области. Разработана типичная модель коллективного договора для угольной шахты.