Ukrainian
Summary:Досліджено проблеми формування конкурентного середовища на ринку праці, специфіку розвитку конкурентних відносин у сфері зайнятості перехідної економіки. Запропоновано методику оцінки ступеня розвиненості конкурентного середовища на ринку праці на основі виокремлення груп чинників макроекономічного, регулярного, інституціонального, зовнішньо-кон’юнктурного впливу, які характеризуються різними джерелами походження, характером та інтенсивністю змін. Виявлено вплив індикаторів стимулюючого та стримуючого характеру на розвиток конкурентного середовища на ринку праці. Обґрунтовується пріоритетність інноваційної складової у системі чинників підвищення конкурентоспроможності робочої сили, доведена можливість виокремлення активної та пасивної складових її конкурентоспроможності. Визначаються напрями інституціональних змін на ринку праці – узгодження дії ринкових елементів та державного регулювання з метою формування механізму конкурентного середовища на ринку праці.