Ukrainian
Summary:Визначено процес становлення та розвитку методології стратегічного управління персоналом. Здійснено економетричну оцінку економічного стимулювання праці щодо забезпечення продуктивної зайнятості. Оцінено чинну систему управління персоналом вугільних шахт щодо інноваційного розвитку підприємства та галузі. Проаналізовано міжнародну практику управління персоналом підприємства та[⇒] визначено можливості її адаптації до умов України. Проведено оцінку правового забезпечення управління персоналом вугільної галузі та запропоновано напрями його удосконалення. Оцінено проблеми та визначено напрями удосконалення управління охороною праці на вугільних шахтах та у галузі. Розроблено науково-методичне забезпечення стимулювання охорони та безпеки праці на вугільній шахті. Обґрунтовано проблеми становлення та впровадження корпоративної (організаційної) культури на вугільних підприємствах, запропоновано типовий проект Положення з корпоративної (організаційної) культури для вугільної шахти. Визначено перспективні напрями розвитку системи управління персоналом вугільних шахт. Обґрунтовано недоліки застосування аутсорсингу на підприємствах вугільної промисловості та надано пропозиції з його подальшого розвитку. Запропоновано напрями удосконалення Галузевої угоди. Reading audience:Для керівників і фахівців промисловості та підприємств, науковців, роботодавців, профспілок, викладачів, аспірантів, студентів.
Russian
Summary:Определен процесс становления и развития методологии стратегического управления персоналом. Осуществлено эконометрическую оценку экономического стимулирования труда по обеспечению продуктивной занятости. Оценено действующую систему управления персоналом угольных шахт по инновационному развитию предприятия и отрасли. Проанализирована международная практика управления персоналом[⇒] предприятия и определены возможности ее адаптации к условиям Украины. Проведена оценка правового обеспечения управления персоналом угольной отрасли и предложены направления его совершенствования. Оценены проблемы и определены направления совершенствования управления охраной труда на угольных шахтах и в отрасли. Разработано научно-методическое обеспечение стимулирования охраны и безопасности труда на угольной шахте. Обоснованы проблемы становления и внедрения корпоративной (организационной) культуры на угольных предприятиях, предложен типовой проект Положения о корпоративной (организационной) культуре для угольной шахты. Определены перспективные направления развития системы управления персоналом угольных шахт. Обоснованы недостатки применения аутсорсинга на предприятиях угольной промышленности и даны предложения по его дальнейшему развитию. Предложены направления совершенствования Отраслевого соглашения. Reading audience:Для руководителей и специалистов промышленности и предприятий, ученых, работодателей, профсоюзов, преподавателей, аспирантов, студентов.