Ukrainian
Summary:Монографія присвячена аналізу процесів інституціоналізації ринку праці топ-менеджерів, становлення соціальної верстви вищих керівників корпорацій, їхньої ідеології та інтересів. У роботі розглянуто системні зміни економічної суб’єктності топ-менеджерів у процесі трансформації капіталізму та об’єктивні чинники, які визначають спрямованість співвідношення контролю і власності у[⇒] корпораціях. Здійснено аналіз механізму вибору між внутрішнім і зовнішнім наймом топ-менеджерів у великих компаніях. Виокремлено структурні особливості менеджменту найбільших фінасово-промислових груп України. На основі аналізу біографічної інформації створено нарис до колективного портрету топ-менеджерів великого бізнесу України за основними параметрами – окреслено демографічні та освітні характеристики, здійснено аналіз їхніх професійних переміщень. Reading audience:Адресована науковцям, студентству, бізнесменам, державним службовцям, політикам.
Russian
Summary:Монография посвящена анализу процессов институционализации рынка труда топ-менеджеров, становления социальных верств высших руководителей корпораций, их идеологии и интересов. В работе рассмотрены системные изменения экономической субъектности топ-менеджеров в процессе трансформации капитализма и объективные факторы, которые определяют направленность соотношения контроля и[⇒] собственности в корпорациях. Осуществлен анализ механизма выбора между внутренним и внешним наймом топ-менеджеров в крупных компаниях. Выделены структурные особенности менеджмента самых крупных финансово-промышленных групп Украины. На основе анализа биографической информации создан набросок к коллективному портрету топ-менеджеров крупного бизнеса Украины по основным параметрам – очерчены демографические и образовательные характеристики, осуществлен анализ их профессиональных перемещений. Reading audience:Адресована научным работникам, студенчеству, бизнесменам, государственным служащим, политикам.