Ukrainian
Summary:Досліджено теоретичні підходи до вирішення проблем розвитку форм і систем оплати, стимулювання, мотивації праці. Обґрунтовано концепцію, моделі формування ефективних систем мотивації колективних та індивідуальних форм праці в умовах ринкових відносин. Виявлено особливості стимулювання праці на підприємствах різноманітних форм власності, конкурентного середовища, інноваційного розвитку. Досліджено інституціональні аспекти мотивації ефективності праці робітників промисловості, підприємств, організацій. Подано практичні рекомендації із забезпечення мотивації праці за кінцевими результатами на рівні підприємств, їх структурних підрозділів, різних категорій робітників.
Reading audience:Для науковців, фахівців у сфері організації та оплати праці, викладачів, аспірантів, студентів
Russian
Summary:Исследованы теоретические подходы к решению проблем развития форм и систем оплаты, стимулирования, мотивации труда. Обоснованно концепцию, модели формирования эффективных систем мотивации коллективных и индивидуальных форм труда в условиях рыночных отношений. Обнаружены особенности стимулирования труда на предприятиях разнообразных форм собственности, конкурентной среды, инновационного развития. Исследовано институционные аспекты мотивации эффективности труда рабочих промышленности, предприятий, организаций. Поданы практические рекомендации из обеспечения мотивации труда за конечными результатами на уровне предприятий, их структурных подразделений, разных категорий рабочих.
Reading audience:Для научных работников, специалистов, в сфере организации и оплаты труда, преподавателей, аспирантов, студентов