Анотація українська
У монографії висвітлено теоретико-методологічні засади формування та реалізації кадрової політики у сфері охорони здоров’я як складової комплексної системи управління людськими ресурсами в регіоні. Проаналізовано стан здоров’я населення Львівської області на основі демографічних, медико-санітарних показників та індикаторів рівня і якості медичної допомоги. У цьому контексті розроблено модель впливу галузевого кадрового потенціалу на стан суспільного здоров’я у регіоні. З метою удосконалення процесу формування та реалізації регіональної кадрової політики у системі охорони здоров’я запропоновано дієві організаційні та фінансово-економічні механізми збереження та зміцнення кадрового потенціалу галузі на принципах децентралізації управління людськими ресурсами і надання ширшої автономії регіональним суб’єктам
Анотація російська
В монографии освещены теоретико-методологические основы формирования и реализации кадровой политики в сфере здравоохранения как составляющей комплексной системы управления человеческими ресурсами в регионе. Проанализировано состояние здоровья населения Львовской области на основе демографических, медико-санитарных показателей и индикаторов уровня и качества медицинской помощи. В этом контексте разработана модель влияния отраслевого кадрового потенциала на состояние общественного здоровья в регионе. С целью совершенствования процесса формирования и реализации региональной кадровой политики в системе здравоохранения предложено действенные организационные и финансово-экономические механизмы сохранения и укрепления кадрового потенциала отрасли на принципах децентрализации управления человеческими ресурсами и предоставления более широкой автономии региональным субъектам